Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Acesta se afiseaza la sediul angajatorului si produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora.
Angajatorul are obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern. Modificarile continutului regulamentului intern este supusa acelorasi reguli privind informarea.
Atentie! Regulamentul intern trebuie intocmit in termen de 60 de zile de la data dobandirii personalitatii juridice.
Potrivit Codului Muncii, regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
- abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinara;
- modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
